АОУ «Учебный Центр управления государственной службы занятости населения Кировской области»

Участвовать в программе по опережающему обучению могут организации, которые вынуждены сокращать штат сотрудников или переходить на сокращенный режим работы.

Опережающее профессиональное обучение в случае угрозы увольнения проводится в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в целях приобретения работниками необходимой работодателю или востребованной на рынке труда профессии (специальности).

К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:

1) в отношении которых работодателем, в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке, введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

2) находящиеся в режиме простоя (временной приостановки работ);

3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей;

4) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.

Опережающее профессиональное обучение включает в себя:

1) профессиональную подготовку;

2) профессиональную переподготовку;

3) повышение квалификации.

Опережающее обучение осуществляется по профессиям и специальностям (в том числе для инновационных сфер деятельности), необходимым  работодателям, востребованным на рынке труда, а также по профессиям и специальностям, ориентированным на занятие предпринимательской деятельностью.

Опережающее обучение может осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.

Работодатель заключает с работником, направляемым на опережающее обучение, ученический договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, или направляет его на опережающее обучение на основании приказа.

Работодатель для организации опережающего обучения представляет в центр занятости населения следующие документы:

1)   заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению;

2)   поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей и форм обучения, по которым будет осуществляться опережающее обучение;

3) копию приказа, заверенную в установленном порядке, с поименным списком работников, находящихся под угрозой увольнения.

Организация профессионального обучения осуществляется на основании, трехсторонних договоров, сторонами которого являются: предприятие, учебное заведение, имеющее лицензию на соответствующую деятельность и центр занятости населения.

Обучение работников может проводиться на учебно-производственной базе учебных заведений, предприятий, а также на рабочих (учебных) местах самих организаций в порядке индивидуальной профессиональной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

АОУ «Учебный Центр управления государственной службы занятости населения Кировской области» уже 18 лет производит обучение по наиболее востребованным на рынке труда профессиям.

В целях реализации областной целевой программы «О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области в 2009 году», утвержденной постановлением Правительства области от 11.01.2009 № 158/565 организовано опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения.

С начала 2010 г. в АОУ «Учебный центр УГСЗН» в программе по опережающему обучению приняли участие более 30 предприятий города и области.

Среди них:

1) ОАО "Эликон" - прошли обучение по курсу повышения квалификации бухгалтеров

"1 С: Бухгалтерия" в количестве 15 человек, расходы на обучение возместил Юрьянский ЦЗН.

2) КОГУП "Вятавтодор" - также прошли обучение по курсу "1 С: Бухгалтерия".

На переобучение было направлено 12 человек.

3) ЗАО "Сувенир" в настоящее время обучает 29 человек по профессии "Изготовитель

художественных изделий из дерева".

Обучение проходит на базе предприятия без отрыва от производства.

Обучение с использованием дистанционных технологий.

Дистанционное обучение (ДО) — совокупность технологий, обеспечивающих доставку обучаемым основного объема изучаемого материала, интерактивное взаимодействие обучаемых и преподавателей в процессе обучения, предоставление обучаемым возможности самостоятельной работы по освоению изучаемого материала.

Использование технологий дистанционного обучения позволяет:

• снизить затраты на проведение обучения (не требуется поездок к месту учебы и т. п.);
• проводить обучение большого количества человек;
• повысить качество обучения за счет применения современных средств, объемных электронных библиотек и т.д.;
• создать единую образовательную среду.

Дистанционное образование осуществляется с преобладанием в учебном процессе дистанционных образовательных технологий, форм, методов и средств обучения, а также с использованием информации и образовательных массивов сети Интернет.

Дистанционное обучение занимает всё большую роль в модернизации образования и практикуется в Учебном центре с 2001 г.

Позволяет обучаться по выбранной специальности в независимости от места нахождения. Главное условие – это наличие компьютера и выхода в Интернет.

При поступлении на обучение учащийся получает набор учебных пособий и заданий. Программа осваивается под руководством преподавателей.

• Организация учебного процесса в полном соответствии с государственными образовательными стандартами Российской Федерации;
• Индивидуальный подход к обучению;
• Гибкий график – самостоятельность в определении времени на обучение;
• Снижение издержек;
• Единая информационная образовательная среда, где сосредоточена вся информация по курсу обучения, ссылки на справочные материалы.

Деловое образование.

Краткосрочные курсы, семинары.

 1. Обучение и проверка знаний по общим вопросам охраны труда (40ч.)

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, устанавливаются общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников организаций.

2. Пожарно-технический минимум (12ч.)

Согласно Приказу МЧС РФ от 12.12.2007 № 645, руководители, специалисты и сотрудники, ответственные за пожарную безопасность, должны проходить обучение по  программе пожарно-технического минимума.

3. Грузоподъемные механизмы (12ч.): исправное состояние, безопасное производство подъемниками (вышками), безопасное производство работ кранами; надзор за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин.

В Правилах устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов. ПБ-10-382-00 установлен порядок обучения и периодической проверки знаний у персонала, обслуживающего краны, а также проверки знаний настоящих Правил у специалистов. Периодическая проверка знаний ИТР по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъёмных кранов, ИТР, ответственных за содержание грузоподъёмных кранов в исправном состоянии, и лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами, должна проводиться не реже одного раза в 3 года комиссией предприятия или учебной организацией с участием инспектора Ростехнадзора после обучения их по соответствующим программам.

4. Дистанционная форма обучения по охране труда (40ч.) – без отрыва от производства.

По окончании обучения выдаются удостоверение установленного образца,  диск с нормативной документацией по курсу «Охрана труда».

Возможен выезд в организацию при численности группы от 15 человек.

ПЛАН-ГРАФИК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

АОУ «Учебный центр УГСЗН Кировской области» приглашает на обучение по следующим профессиям и специальностям:

Полный перечень профессий и специальностей по подготовке, переподготовке, повышению квалификации Вы можете найти на нашем сайте www.uchcentr.ru.

Посетив  наш сайт, Вы сможете:

• узнать свежую информацию о нашей организации;
• посмотреть расписание обучающихся групп до конца года;
• получить образование с использованием дистанционных технологий – учитесь в удобное время, в удобном месте и темпе.

Возможность из набора независимых учебных курсов формировать учебный план, отвечающий индивидуальным или групповым потребностям.

Концентрированное и унифицированное представление учебной информации и мультидоступ к ней.

Равные возможности получения независимо от места проживания, состояния здоровья, элитарности и материальной обеспеченности обучающегося.

Дистанционное образование повышает творческий и интеллектуальный потенциал за счет самоорганизации, стремления к знаниям, умения взаимодействовать с компьютерной техникой и самостоятельно принимать ответственные решения.

Возможность оперативно получить квалифицированную консультацию независимо от того, где вы находитесь.

Подайте заявку на обучение – и мы сразу узнаем о Вашем желании. Для этого необходимо заполнить регистрационную форму на нашем сайте.

Информация о владелеце объявления
• Владелец: АОУ «Учебный Центр управления государственной службы занятости населения Кировской области»
• Адрес: Динамовский проезд, д.2, г.Киров, 610000
• Телефон: (8322) 38-50-00, 357-613 факс: 62-24-87, 70-85-82
• E-mail: